(Senior) HR Controller (m/w/d)

Wir suchen für unser Partnerunternehmen am Standort Berlin eine*n (Senior) HR Controller*in.

• In dieser Position bist du zuständig für die Bereitstellung aussagekräftiger unternehmensweiter HR-Reports, Analysen und Ad-hoc-Auswertungen sowie Handlungsempfehlungen und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-KPI-Dashboards
• Du wirkst bei der Entwicklung von standardisierten Vergütungsprozessen wie Leistungserhöhung, Gehaltsänderung und Bonusauszahlungen, um den End-to-End-Prozess zu gewährleisten
• Du übernimmst die Steuerung der gruppenweiten Headcount- und Personalkostenplanung im Rahmen des Budgetprozesses sowie Forecasterstellung basierend auf dem Personalbudget bereitest du das HR-Budget vor, inklusive geplanter Boni sowie Provisionen
• Du kümmerst dich um die Datenaufbereitung für die Kosten- und Stellenplanung und das monatliche Berichtswesen
• Die Etablierung und Aufrechterhaltung eines Kontrollsystems sowie Verfahren rund um den Lohnabrechnungsprozess mit dem Ziel der Automatisierung und Standardieserung liegen in deinem Verantwortungsbereich
• Zudem verantwortest du die Ermittlung der steuerlichen Verpflichtungen des Unternehmens und Sicherstellung der Effizienz bei deren Meldung und Verwaltung
• Du bist für die Berichterstattung an den Head of HR sowie zusätzliche fachliche Berichterstattungen an den Leiter der Finanzabteilung für Buchhaltungs- und Analysezwecke zuständig

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Betriebswirtschaft, idealerweise mit dem Schwerpunkt (Personal-)Controlling oder ähnliches
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling und/oder Personalwesen mit
• Du hast ein gutes Verständnis für die Themen Gehaltsbandbildung, Gehaltserhöhung, Bonusprogramme und Vergütungsstrukturen
• Du kannst komplexe Sachverhalte gegenüber Stakeholdern sowohl auf Englisch als auf Deutsch kommunizieren
• Analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität und die Fähigkeit Datenprozesse voranzuteiben sowie zu steuern gehören ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich
• Du bist eine strukturierte, organisierte und offene Persönlichkeit
• Du kannst bei Deadlines und Stress einen kühlen Kopf bewahren und lässt dich nicht aus der Ruhe bringen
• Dein ausgeprägtes Verständnis für die Bedeutung von Governance, Vertraulichkeit und Diskretion runden dein Profil ab

• Flexible Arbeitszeiten
• Eine unbefristete Anstellung in einer sicheren Branche
• Ein Gesundheitsmanagement und Sportangebote
• Team- und Company-Events
• Eine betriebliche Altersvorsorge
• Sprachkurse
• Training und Development
• Mitarbeiter*innenrabatte