HR Manager (m/w/d)

Wir suchen eine*n HR Manager*in für unseren Kunden am Standort Amsterdam. Unser Kunde ist ein weltweit führender Einzelhändler im Bereich Sportmode und Lifestyle, bekannt für exklusive Produkte und eine starke Verbindung zur Jugendkultur.

• Du übernimmst die Führungsverantwortung für das People Reward, People Development & Operations Team
• Du bist verantwortlich für die Personaladministration und das Vertragsmanagement für alle Mitarbeitenden in den Stores sowie im Head Office in den Niederlanden
• Die vorbereitende Entgeltabrechnung für unseren externen Service-Provider übernimmst du ebenfalls
• Du gestaltest und optimierst Prozesse im operativen Personalwesen, um die HR-Datenqualität zu verbessern und die internen Abläufe effizienter zu gestalten
• In regelmäßiger Berichterstattung, z.B. zur Budgetplanung, arbeitest du mit dem Head Quarter in UK zusammen und erstellst Datenanalysen für verschiedene Stakeholder

• Du hast ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, wie z.B. eine abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Du bringst einschlägige Berufserfahrung in der Personaladministration / People Operations mit
• Du hast Führungserfahrung in einem dynamischen Umfeld, idealerweise im Einzelhandel / Retail
• Sowohl strategische Weitsicht als auch eine Hands-on-Mentalität zeichnen dich aus, um operative Prozesse mit deinem Team voranzutreiben
• Idealerweise kennst du dich sehr gut mit MS 365 aus, um das volle Potenzial der enthaltenen Tools auszuschöpfen
• Du verfügst über ausgeprägte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Niederländisch und Englisch in Wort und Schrift runden dein Profil ab

• Mitarbeiterrabatt europaweit bei unserem Kunden
• Bezuschussung der Fitnessmitgliedschaft
• Betriebliche Altersvorsorge
• Exklusive Angebote über Corporate Benefits
• Unterstützung für mentale Gesundheit durch Telus Health (Beratung & Online-Tools)
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachstumsstarken Unternehmen mit flachen Hierarchien
• Offene, multikulturelle Unternehmenskultur mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten