Junior App-Entwickler (m/w/d)

Für unser Kundenunternehmen suchen wir einen Junior App-Entwickler*in für Vertriebs-Applikation am Standort Mettmann. Unser Kunde setzt sich als Premium-Lebensmittel-Anbieter für ausgezeichnete Qualität und einzigartigen Service ein.

Welche Vorteile hast du durch eine Bewerbung mit uns? Wir geben dir alle Informationen über das Unternehmen und die Stelle und lassen dir Raum zur Entscheidung, wir begleiten dich im Bewerbungsprozess und geben dir Insidertipps für das Vorstellungsgespräch, wir halten dich über den aktuellen Prozess auf dem Laufenden und wir haben immer ein offenes Ohr für dich - das alles ist selbstverständlich kostenlos für dich.

• Als Junior App-Entwickler*in bist du für die Weiterentwicklung der internen Vertriebs-App verantwortlich, um eine optimale Benutzererfahrung für die Vertriebsmitarbeiter*innen und Kund*innen zu gewährleisten
• Du arbeitest an der Entwicklung der Android-App mit Ionic4 in Zusammenarbeit mit einem Team von internen und externen Entwickler*innen sowie Projektleiter*innen
• Du übernimmst die Implementierung neuer Funktionen sowie die kontinuierliche Optimierung der Qualität und Leistung der App
• Auch das Testing von neuen Funktionen und die Durchführung von Code-Reviews gehört zu deinem Aufgabenbereich
• Dafür arbeitest du eng mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern zusammen

• Du hast eine erfolgreich abgeschlossene IT-Ausbildung (z.B. Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung) oder ein abgeschlossenes Studium der Informatik/ Wirtschaftsinformatik, o.ä. sowie Quereinsteiger*innen
• Du bringst fundierte Kenntnisse in der App-Entwicklung für Android mit Ionic4 sowie Erfahrung im Zusammenspiel von Systemen (z.B. GraphIO, PHP) mit
• Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit GraphIO und Azure
• Ausgeprägte analytische, technische und kommunikative Fähigkeiten, um mit den Usern Problemfälle zu besprechen und Lösungen zu finden, machen deine Persönlichkeit aus

• Eine unbefristete Festanstellung mit 28 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und einem hybriden Arbeitsmodell
• Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankheitsversicherung
• Interne Mitarbeiterrabatte sowie Mitarbeitervergünstigungen bei Kooperationspartnern
• Betriebsmedizinische Leistungen (wie z.B. Vorsorgeuntersuchungen oder Impfungen)
• Betriebliche Kantine
• Mitarbeiterevents
• Eis-Flatrate :-)