Familienunternehmen prägen die deutsche Wirtschaft wie keine andere Unternehmensform. Sie verkörpern Stabilität und nachhaltiges Wirtschaften. Dass dieses werteorientierte Fundament wie ein Magnet auf Young Professionals wirkt, wurde in Neckarsulm spürbar: Über 70 führende Familienunternehmen trafen dort auf rund 700 vorausgewählte Akademiker*innen und Nachwuchskräfte, um gemeinsam Zukunft zu gestalten.
Der Tag in Zahlen
76 führende Familienunternehmen – von Braun über dm und Lidl bis hin zu Kärcher.
Rund 700 vorausgewählte Fach- und Führungskräfte mitten im Match-Making.
Über 1.000 vorterminierte Einzelgespräche auf Augenhöhe statt steifer Bewerbungsrunden.
Wirtschaftsmacht: 86 % aller deutschen Unternehmen sind familiengeführt und leisten rund 48 % des Steueraufkommens.
Sicherheit vs. Flexibilität: Ein vermeintlicher Widerspruch
Der akademische Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Eine aktuelle Erhebung der Stiftung Familienunternehmen zeigt: Sensationelle 91 % der Befragten nennen einen sicheren Arbeitsplatz als wichtigsten Faktor bei der Arbeitgeberwahl und somit weit vor klingt sehr negativ. würde das etwas abschwächen: vor anderen Benefits wie Firmenwagen, Teamevents oder Gesundheitsgutscheinen.
Bedeutet der Ruf nach Sicherheit das Ende der Flexibilität? Absolut nicht! Für die neue Generation von Talenten ist die modernste Form der Sicherheit die eigene Anpassungsfähigkeit. Akademischer Nachwuchs will sich nicht am ersten Tag für die nächsten Jahrzehnte festlegen, sondern sich flexibel ausprobieren, eigene Stärken entdecken und verschiedene Unternehmenskulturen kennenlernen.
Familienunternehmen bieten hier häufig die perfekte Lösung: ein stabiles, werteorientiertes Fundament und zahlreichen Chancen für junge Talente vom ersten Tag an eigenverantwortlich zu gestalten und flexibel wachsen zu können.
„In unsicheren Zeiten suchen Menschen vor allem eines: Verlässlichkeit. Diese suchen sie insbesondere in Familienunternehmen, denen es ein wichtiges Anliegen ist, der Verantwortung möglichst gerecht zu werden. [...] “, Dr. Ulrich Stoll, Vorstand der Stiftung Familienunternehmen
Die Perspektive der Gastgeber: Voraushandeln als Prinzip
Als herausragender Gastgeber des Karrieretags demonstrierte die Schwarz Gruppe, was „Voraushandeln“ in der Praxis bedeutet. Mit rund 14.500 Filialen, 604.000 Mitarbeitern und einem Gesamtumsatz von 185,6 Milliarden Euro (im Geschäftsjahr 2025) deckt die Unternehmensgruppe einen einzigartigen, zukunftsträchtigen Wertschöpfungskreis ab – von der Produktion und dem klassischen Handel bis hin zu Recycling und tiefgreifender IT- und Digitalisierungskompetenz.
„Seit Generationen prägen Familienunternehmen die deutsche Wirtschaft und tragen maßgeblich zu ihrer Stärke bei. Als eines dieser Unternehmen ist es uns ein Anliegen, die nächste Generation von Talenten zu inspirieren und zu fördern.“, Dr. Christian Groh, Vorstandsvorsitzender Schwarz Corporate Solutions KG
Demografie und KI: Warum frühe Kontakte entscheidend sind
Die Herausforderungen für die Wirtschaft sind gigantisch. Bis zum Jahr 2035 wird ein Drittel der heutigen Belegschaften in den Ruhestand gehen – bundesweit reißt dies eine Lücke von rund 7 Millionen Arbeitskräften. Gleichzeitig wirbeln Technologien wie Künstliche Intelligenz und Robotik Berufsbilder und Anforderungsprofile in Rekordtempo durcheinander.
Gefragt sind Young Professionals mit hoher Eigeninitiative, Veränderungswillen und der Bereitschaft, sich kontinuierlich neue Skills anzueignen. Um dieser Transformation aktiv zu begegnen, setzt beispielsweise die Schwarz Gruppe auf eine massive Ausbildungsoffensive: So hat sich die Anzahl der Auszubildenden innerhalb von drei Jahren verdoppelt.
Der jobvalley-Ansatz: Genau darum geht es auch uns. Wir bringen junge akademische Talente und zukunftsorientierte Unternehmen flexibel, unkompliziert und vor allem frühzeitig zusammen – lange bevor der personelle Bedarf brennt. Flexible Nebenjobs, Werkstudierendentätigkeiten und agile Einstiegsmodelle sind die Brücke, auf der beide Seiten risikofrei zueinanderfinden.
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Ausblick: Die Reise geht weiter
Der Karrieretag zeigt, wie modernes Recruiting funktioniert. Das innovative Format zieht weiter:
20. November 2026: Karrieretag bei der ABUS August Bremicker Söhne KG in Wetter (Ruhr) inklusive einer neu geplanten „KI Unternehmer-Werkstatt“.
25. Juni 2027: Karrieretag bei der MANN+HUMMEL International GmbH & Co. KG in Ludwigsburg.
Über die Initiative
Der „Karrieretag Familienunternehmen“ ist eine gemeinsame Initiative führender Familienunternehmen, des Entrepreneurs Clubs und der Stiftung Familienunternehmen. Schirmherrin der Veranstaltung ist Katherina Reiche, Bundesministerin für Wirtschaft und Energie. Weitere Infos unter: www.karrieretag-familienunternehmen.de.
Ein großes Dankeschön an den Entrepreneurs Club und die Schwarz Gruppe für diesen inspirierenden Tag voller wegweisender Impulse und starker Vernetzung.
