Das können wir für Sie tun
Ihr Personalbedarf ist flexibel und individuell. Unsere Lösungen auch. Wir finden für alle Ihre Anforderungen das passende Modell und Personal.
Flexible Personalplanung
Für kurzfristige Projekte bieten wir Ihnen qualifizierte Kandidat*innen, direkt von der Uni.
Absolvent*innen, motiviert und flexibel
perfekt für Elternzeit, Krankheitsvertretung u. v. m.
nachhaltig Talente ans Unternehmen binden
Dauerhafte Personalplanung
Unsere Nachwuchskräfte von heute sind Ihre idealen Fachkräfte von morgen.
zielgerichtete Ansprache passgenauer Kandidat*innen
Recruiting-Kanal auch für anspruchsvolle Jobprofile
langfristige Bindung durch Festanstellung
Kurzfristiger Personalbedarf
Gemeinsam konzipieren wir die Lösung für Ihren Bedarf, auch sehr kurzfristig.
ad hoc Lösungen für Ihren spezifischen Bedarf
Projekte in Vollzeit – Dauer 3 Monate bis unbegrenzt
großer Pool an fachspezifischen Kandidat*innen
- vermittelte Kandidat*innen
- 100.000
- erfolgreiche Projekte
- 15.000
- Talente aus eigenem Pool
- 600.000
Wir kennen die Menschen hinter den Profilen
Als Betreiber von Deutschlands größter Jobbörse für Student*innen treten wir schon früh in Kontakt mit den Talenten und begleiten diese bis in ihre ersten Berufsjahre nach Abschluss ihres Studiums. So lernen wir nicht nur die Menschen hinter ihren Lebensläufen, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen kennen, sondern haben die Möglichkeit Ihnen Ihre Fach- und Führungskräfte von morgen zu vermitteln.
Basierend auf Ihrem Briefing finden wir gemeinsam geeignete Kandidat*innen, passend zu Ihrer Company und dem geforderten Skillset. Sparen Sie mit uns Zeit und Ressourcen und vermeiden Sie unnötige Kosten durch Nichtbesetzung.
Sprechen Sie uns an!
Sie möchten mehr erfahren oder mit uns gemeinsam über Ihre Schwierigkeiten in der Stellenbesetzung sprechen?
Wer auf uns vertraut, liegt richtig
Reichweite
Unser großer Bewerberpool mit über 600.000 Kandidaten löst Ihre Personalfragen. Mit unserer Erfahrung aus 13 Jahren bewältigen wir jede Herausforderung.
Effizienz
Wir steigern die Ihre: Sie profitieren von einer sehr viel kürzeren Besetzungszeit im Vergleich zum Inhouse Recruiting und senken Ihre Kosten dabei deutlich.
Know-how
Das Wissen über die Zielgruppe macht uns zum Vertrauenspartner. Als Herausgeber der Fachkraft 2030 forschen wir seit 2012 zur Lebensrealität der angehenden Akademiker*innen.
Young Professionals vermittelt Absolvent*innen, die jung und ambitioniert sind und somit super zu Ankerkraut passen. Mit ihrem Fachwissen unterstützen sie uns in den Bereichen Supply Chain und Marketing.
Interessante Bewerberprofile mit spannender Biografie, z. B. Postdocs mit wissenschaftlichen Vorerfahrungen und naturwissenschaftlichem Background: jobvalley liefert Top-Kandidat*innen.
Direkte Stellenbesetzung nimmt Zeit in Anspruch und ist daher etwa bei längerfristigen Krankheitsvertretungen nicht sinnvoll. jobvalley liefert Lösungen. Vorteil: Andere Dienstleister bieten nur das Standardportfolio, jobvalley hingegen Absolvent*innen.
Zufriedene Unternehmen
