Werkstudierende
Studierende, die 15–20 Std./Woche neben dem Studium arbeiten. Ideal für laufende Unterstützung in Backoffice, Support und Projektarbeit.
Zuverlässiges Personal. Für Monate, nicht Tage.
Projekte, Elternzeitvertretungen oder Wachstumsphasen – wir stellen Ihnen individuell ausgewählte Talente zur Verfügung, die langfristig bei Ihnen eingesetzt werden.
Bei uns angestellt, bei Ihnen im Team.
- Monate Einsatzdauer
- 3-18
- Besetzungszeit
- 1-2 Wo.
- Compliance
100%100%
Wann langfristige Überlassung die richtige Wahl ist
Einsatzszenarien
Projektarbeit
IT-Rollouts, Digitalisierung, Umstrukturierung – skalieren Sie Ihr Team gezielt für begrenzte Projekte mit 3–18 Monaten Laufzeit.
Elternzeitvertretung
Nahtlose Vertretung vom ersten Tag an. Wir finden Talente, die sich schnell einarbeiten und Ihr Team nicht ausbremsen.
Langzeiterkrankung
Planbare Vertretung bei längerer Abwesenheit – ohne Druck, schnell die falsche Person einzustellen.
Wachstumsphasen
Ihr Unternehmen wächst, aber eine Festanstellung ist noch zu früh? Testen Sie neue Rollen mit langfristiger Überlassung.
Übergangslösungen
Zwischen zwei Festanstellungen, bis ein Team aufgebaut ist, oder während einer Restrukturierung – wir überbrücken zuverlässig.
Spezialprojekte
Buchhaltungsumstellung, Datenbereinigung, Standortwechsel – Talente mit genau den Skills, die Sie temporär brauchen.
Warum langfristige Überlassung über jobvalley?
Ihre Vorteile
Null Risiko für Sie
Alle Talente sind bei jobvalley angestellt. Verträge, Lohn, Sozialversicherung, Krankmeldungen – alles bei uns.
Planbar nach Kontingent
Sie vereinbaren ein Stundenkontingent pro Monat. Wir sorgen dafür, dass es zuverlässig erfüllt wird.
Persönlicher Ansprechpartner
Ein dedizierter Account Manager kennt Ihre Anforderungen und steuert die Besetzung aktiv.
Individuelle Vorauswahl
Für qualifizierte Rollen führen wir Vorqualifizierungen durch – inklusive Interviews und Skills-Checks.
Übernahme möglich
Gefällt Ihnen ein Talent besonders? Nach der Überlassungsphase ist eine Festanstellung jederzeit möglich.
Kein Headcount-Risiko
Langfristige Unterstützung ohne Ihr internes Headcount-Budget zu belasten. Ideal in Hiring-Freezes.
Von der Anfrage bis zum Einsatzstart
So läuft es ab
1. Anforderung besprechen
Sie beschreiben in 3 Minuten Ihren Bedarf.
2. Vorauswahl erhalten
Wir prüfen unseren Talentpool, führen Interviews und schicken Ihnen vorqualifizierte Profile – mit Bewertungen und Erfahrung.
3. Talent bestätigen
Sie wählen Ihr Wunschtalent. Wir übernehmen Arbeitsvertrag, Anmeldung und Onboarding-Vorbereitung. Das Talent beginnt bei Ihnen.
Häufige Fragen zur langfristigen Überlassung
Gern beantworten wir Ihre Fragen auch persönlich. Sie erreichen uns telefonisch unter +49 800 277 2000.