Zuverlässiges Personal. Für Monate, nicht Tage.

Projekte, Elternzeitvertretungen oder Wachstumsphasen – wir stellen Ihnen individuell ausgewählte Talente zur Verfügung, die langfristig bei Ihnen eingesetzt werden.

Bei uns angestellt, bei Ihnen im Team.

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High Five

Wann langfristige Überlassung die richtige Wahl ist

Einsatzszenarien

📋 Projektarbeit

IT-Rollouts, Digitalisierung, Umstrukturierung – skalieren Sie Ihr Team gezielt für begrenzte Projekte mit 3–18 Monaten Laufzeit.

👶 Elternzeitvertretung

Nahtlose Vertretung vom ersten Tag an. Wir finden Talente, die sich schnell einarbeiten und Ihr Team nicht ausbremsen.

🏥 Langzeiterkrankung

Planbare Vertretung bei längerer Abwesenheit – ohne Druck, schnell die falsche Person einzustellen.

📈 Wachstumsphasen

Ihr Unternehmen wächst, aber eine Festanstellung ist noch zu früh? Testen Sie neue Rollen mit langfristiger Überlassung.

🔄 Übergangslösungen

Zwischen zwei Festanstellungen, bis ein Team aufgebaut ist, oder während einer Restrukturierung – wir überbrücken zuverlässig.

🎯 Spezialprojekte

Buchhaltungsumstellung, Datenbereinigung, Standortwechsel – Talente mit genau den Skills, die Sie temporär brauchen.

Das richtige Talent für jede Rolle

Ob Werkstudent:in, Vollzeitkraft oder Fachpersonal – wir finden die passende Besetzung.

Teilzeit / Studienbegleitend / Planbar

Werkstudierende

Studierende, die 15–20 Std./Woche neben dem Studium arbeiten. Ideal für laufende Unterstützung in Backoffice, Support und Projektarbeit.

20–30 Std. / Flexibel einteilbar / Breites Profil

Teilzeit-Kräfte

Talente, die 20–30 Std./Woche zur Verfügung stehen. Für Rollen, die mehr als einen Werkstudenten brauchen, aber keine Vollzeitstelle rechtfertigen.

40 Std. / Vollvertretung / Sofort einsatzbereit

Vollzeit-Kräfte

40-Stunden-Einsätze für volle Vertretungen und Schlüsselpositionen. Bei uns angestellt, bei Ihnen im Einsatz – ohne Ihr Headcount-Budget.

Qualifiziert / Individuelle Vorauswahl / Branchenkenntnis

Fachpersonal

Qualifizierte Talente mit spezifischer Ausbildung oder Berufserfahrung – für anspruchsvolle Rollen, die Know-how erfordern.

Lernbereit / Vielseitig / Frische Perspektive

Quereinsteiger:innen

Motivierte Talente aus anderen Bereichen, die sich schnell einarbeiten. Oft die besten Kandidat:innen für operative und wachsende Teams.

Aktuelles Know-how / Digital / Native Entwicklungspotenzial

Absolvent:innen

Frisch von der Uni mit aktuellem Wissen. Ideal für Einstiegsrollen, die von theoretischem Know-how und digitalem Mindset profitieren.

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Warum langfristige Überlassung über jobvalley?

Ihre Vorteile

🛡️ Null Risiko für Sie

– Alle Talente sind bei jobvalley angestellt. Verträge, Lohn, Sozialversicherung, Krankmeldungen – alles bei uns.

📐 Planbar nach Kontingent

– Sie vereinbaren ein Stundenkontingent pro Monat. Wir sorgen dafür, dass es zuverlässig erfüllt wird.

🤝 Persönlicher Ansprechpartner

– Ein dedizierter Account Manager kennt Ihre Anforderungen und steuert die Besetzung aktiv.

🔍 Individuelle Vorauswahl

– Für qualifizierte Rollen führen wir Vorqualifizierungen durch – inklusive Interviews und Skills-Checks.

🔄 Übernahme möglich

– Gefällt Ihnen ein Talent besonders? Nach der Überlassungsphase ist eine Festanstellung jederzeit möglich.

💰 Kein Headcount-Risiko

– Langfristige Unterstützung ohne Ihr internes Headcount-Budget zu belasten. Ideal in Hiring-Freezes.

Von der Anfrage bis zum Einsatzstart

So läuft es ab

1. Anforderung besprechen

Sie beschreiben in 3 Minuten Ihren Bedarf.

2. Vorauswahl erhalten

Wir prüfen unseren Talentpool, führen Interviews und schicken Ihnen vorqualifizierte Profile – mit Bewertungen und Erfahrung.

3. Talent bestätigen

Sie wählen Ihr Wunschtalent. Wir übernehmen Arbeitsvertrag, Anmeldung und Onboarding-Vorbereitung. Das Talent beginnt bei Ihnen.

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Häufige Fragen zur langfristigen Überlassung

Gern beantworten wir Ihre Fragen auch persönlich. Sie erreichen uns telefonisch unter +49 800 277 2000.

Langfristiges Personal ohne Risiko?

Lassen Sie sich unverbindlich beraten. Wir finden das passende Talent für Ihre Anforderung.

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