„Interessante Bewerberprofile mit spannender Biografie, z. B. Postdocs mit wissenschaftlichen Vorerfahrungen und naturwissenschaftlichem Background: jobvalley liefert Top-Kandidat*innen.”
– Ralf Lieberz, Stabsstelle Prozess-, Risiko- und Qualitätsmanagement
– Prof. Dr. Hans Michael Kvasnicka, Institutsdirektor
Helios
Das Medizin- und Gesundheitswesen steht vor einer Herausforderung: Ökonomische Faktoren sind wichtig, andererseits geht es um anspruchsvolle Arbeit mit großer Verantwortung. Ist es da praktikabel, auf temporäre Arbeitskräfte zu setzen oder das Recruiting outzusourcen?
Das Institut für Pathologie und Molekularpathologie des Helios Universitätsklinikums Wuppertal, das ein umfassendes Leistungsspektrum in puncto Gewebe- und Zelluntersuchung bietet, hat die Antwort gefunden: die Zusammenarbeit mit jobvalley, erweitert auf Young Professionals.
Der Kunde
Helios Kliniken GmbH
Institut für Pathologie + Molekularpathologie
Referenzzentrum für Hämatopathologie
Auftraggeber*innen aus ganz Deutschland
Der Auftrag
Profil und Herausforderungen
Warum fiel die Wahl auf jobvalley?
Aufgrund der sehr positiven Erfahrungen mit jobvalley bei der Rekrutierung studentischer Arbeitskräfte war die Abteilung Young Professionals erster Ansprechpartner für das Institut. Nachdem Eckpunkte und Rahmenbedingungen definiert waren, wurde der gewünschte Starttermin aufgrund branchenüblicher Kündigungsfristen auf den 1. Januar 2021 gelegt.
jobvalley Young Professionals stellte innerhalb weniger Tage geeignete Profile vor. Nachdem in dieser ersten Runde wegen des kompetitiven Marktes und umfangreicher Einstellungsmodalitäten kein Vollzug gemeldet werden konnte, folgte eine zweite Phase, in der erneut exakt passende Kandidat*innen präsentiert wurden.
Eine Postdoktorandin konnte besonders überzeugen und termingenau beim Institut starten.
Ergebnis und Zukunftsausblick
Die Zusammenarbeit ist für alle Seiten als gewinnbringend: Die Kandidat*innen von jobvalley finden professionelle Unterstützung beim Jobeinstieg und der beruflichen Entwicklung, das Institut erhält optimales Personal für seine Vakanzen.
Hierbei profitiert es im Vergleich zum Inhouse Recruiting von deutlich reduziertem Zeit- und Kostenaufwand.
Folgerichtig werden die gemeinsamen Projekte weiter ausgebaut, z. B. mit einem umfangreichen, anspruchsvollen Einsatz von Studierenden in der Probenannahme ab Q1/2021.
Key Facts Zusammenarbeit
Zunächst Studierende für Schreibdienst, Archiv & Co.
Schnelle Stellenbesetzung auf kompetitivem Markt
2020 erste Rekrutierung über Young Professionals
